Structures salariales

Les structures salariales conventionnelles ne sont pas toujours adaptées aux spécificités de l’entreprise.

Développer une politique de rémunération plus appropriée en fonction des objectifs et des moyens de l’entreprise devient une sorte de régulateur social interne avec des vertus d’équité et de justice. 
Une telle opération est dans ma boîte à outils.